Opis projektu

Celem głównym projektu „Outplacement – szansą na zatrudnienie” jest podniesienie zdolności powrotu na rynek pracy i uzyskanie zatrudnienia w okresie 1 marca 2020 r. – 30 kwietnia 2022r. przez 100 osób (38 K i 62 M) zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, które zamieszkują (w rozumieniu przepisów KC) na trenie Lubelskiego Obszaru Funkcjonalnego (LOF).

Uczestnikami/-czkami projektu mogą być osoby zamieszkujące na terenie LOF, tj. gminy:  

  • Lublin (gmina miejska)
  • Świdnik (gmina miejska)
  • Piaski (gmina miejsko – wiejska)
  • Mełgiew
  • Głusk
  • Konopnica
  • Strzyżewice
  • Jabłonna
  • Niedrzwica Duża
  • Niemce
  • Wólka
  • Nałęczów (gmina miejsko – wiejska)
  • Lubartów
  • Spiczyn
  • Jastków

Zakres wsparcia realizowanego w trakcie Projektu

1.Doradztwo zawodowe połączone z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania (IPD) dla każdego Uczestnika/Uczestniczki (2 x 2 godziny zegarowe / 1 Uczestnika/-czkę).

2.Poradnictwo psychologiczne (2 x 2 godziny zegarowe / 1 Uczestnika/-czkę).

3.Szkolenie zawodowe, które przyczyni się do nabycia kwalifikacji niezbędnych na rynku pracy. Każdy Kandydat/Kandydatka ma do wyboru jeden rodzaj szkolenia:
– Instalator mikroinstalacji, małych instalacji i instalacji odnawialnego źródła energii o łącznej mocy zainstalowanej ciepła nie większej niż 600 kW – 7 grup szkoleniowych (128 godzin szkoleniowych);
– Szkolenie przygotowujące do zawodu Kucharza/Kucharki – 2 grupy szkoleniowe (120 godzin szkoleniowych);
– Szkolenie przygotowujące do zawodu Piekarz – 1 grupa szkoleniowa (120 godzin szkoleniowych).

4.Pośrednictwo pracy (2 x 2 godziny zegarowe / 1 Uczestnika/-czkę);

5.Trzy miesięczny staż zawodowy (3 miesiące, 5 dni w tygodniu po 8 godzin zegarowych). W przypadku osób z niepełnosprawnością staż realizowany jest przez 3 miesiące, 5 dni w tygodniu po 7 godzin zegarowych.